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论坛开幕引关注

鲍斯克·阿·阿拉教授在广州的论坛上，以《扁平化组织结构：俄罗斯管理新趋势》为题的报告，正式拉开了帷幕。她先是分析了企业目前面临的经营状况，随后提出企业实行分权管理和强化横向联系的组织结构的合理性。这种新颖的观点，为研究企业变革的学者和学生提供了新的思考路径，让大家意识到了传统企业结构调整的必要性和深远影响。

多维度创新观点

斯特巴科娃·波·亚在其文章《工业4.0与全面质量管理（TQM）方法对生产现代化升级的影响研究》中，提出了一种新观点。她指出，将工业4.0技术与TQM方法融合，不仅能提高生产效率，还有助于产品质量的增强。朱貌凡，这位来自深北莫管理系的硕士研究生，他的论文《数字时代的注意力管理：战略与技术革新》提出了独到的观点。在这篇文章中，他详细阐述了在数字化浪潮下，组织管理如何创新发展情感基础。

心理因素受探讨

丹·亚在报告里，以《管理心理学中的情感意志因素》为题，继续对心理因素在管理中心的研究进行了深入探讨。他具体阐述了情感意志因素如何推动企业团队的合作以及激发员工积极性。此外，对现代企业员工创新能力的调查也获得了认可。在帕诺娃副教授的辅导下，研究团队开发了一套有效的培训方案。

专题报告展风采

论坛特别安排了专题报告环节，内容广泛，包括行业、区域和全球化管理的相关研究。北京学者胡煜在其论文《可再生能源系统中多能源整合与协同效率优化》中，针对新能源领域的能源整合和效率提高问题，提出了独到的见解。同样，莫斯科学者朱明明在《远东地区创新体系发展研究》一文中，对区域创新生态系统的构建方法进行了深入的探讨。

全球化挑战解读

刘子涵，是深北莫管理系的一名本科生。她在论文《全球化对企业管理的影响》中，对跨国经营面临的难题进行了研究。论文中指出，企业在全球化的浪潮中，必须面对文化差异、法律法规以及市场竞争等多重挑战。莫斯科学者瓦赫图罗夫·叶·弗在其著作《俄罗斯联邦金融体系监管新范式》中，他对比了制裁前后的监管方式变化，并在此基础上，提出了新的监管理论创新。

奖项评选励新人

评审委员会经过深思熟虑，决定授予“罗蒙诺索夫 - 2025”论坛的汇报者与成果得主荣誉。来自管理系的研究生朱貌凡荣膺优秀汇报者，本科生刘子涵则荣获杰出成果奖。管理系主任、安德留申娜副教授对各位报告者表达了感激之情，并鼓励年轻学者在科研路上不断深耕。此次论坛不仅推动了学术成果的分享，还为青年学子提供了一个展示自我的平台。

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