全社会所关注之热点方面存在高校毕业生就业这一情况 深圳有一所中外合办大学 其就业报告 因具备极高落实率 以及存在同地方政府的紧密互动 于是为我们观察当下促就业工作 提供了一个具体案例。

毕业去向落实率高企

2021届于深圳北理莫斯科大学毕业的中国籍本科毕业生，其整体就业状况呈现出突出的表现态势 。相关数据进行显示 ，该校毕业去向落实率已然达到了95.83% ，此一数字远远超过全国在同期阶段的平均水平 。在那些已经确定去向的毕业生群体范围之内 ，直接通过签约从而实现就业的人数尽管并不多 ，然而去向质量却是引发人们关注的 。

详细地去看，存在8名毕业生挑选了径直签约就业这种情况。在这8个人里面，有2人达成了于龙岗区的高品质就业，分别是被某大型高科技企业以及一所知名附属学校录用。这份就业报告不但反映出学校的培育成果，还间接地展现了区域产业发展对于人才的吸纳能力 ！

报告中的政府身影

需要留意的是，于这份源自高校所发布的就业质量报告里，龙岗区人力资源局被两次清晰提及，并且得到了肯定。该报告把它形容成学校就业工作的重要支撑力量。这般来自校方的公开感谢，在以往的毕业生就业报告当中是不常见的。

把地方政府部门放进就业报告此行为本身自是一个值得予以关注眼光的信号，它显示出高校跟地方于人才就业那个领域的合作已然深入到能够将其写入正式拿来总结的文件的那种层面，这跨越了单纯简单的活动合作范畴，展现出了一种被制度所确立的衔接以及认可 。

搭建实习参访平台

龙岗区人力资源局于促进高校学生本地就业这一方面 ，采取了多项具体的措施 。其中的一项便是积极施行搭建实习与实践平台之举 。该局自主去联系区内重点企业以及单位 ，像华南城电商基地 、区污水处理厂这类 ，组织深圳北理莫斯科大学等院校的学生开展实地参观访问 。

这些参访活动可不是那种浮光掠影式的。比如说在2019年这个年份之时，该局接纳了一名源自深圳北理莫斯科大学的实习生，此实习生成为了该校历史进程里首个踏入政府部门进行实习的学生个体。经由组织学生踊跃参与区内事业单位以及中小学所举办的实习招聘会，最终为学生给予了能够接触到实际工作场景的极为宝贵的机会。

精准对接企业与高校

除了给予参观的机会之外，龙岗区人力资源局还着重在推动企业跟高校之间的精准对接方面用力。该局组织区内重点用人单位进入校园去开展招聘宣讲，并且在广东省举行的大型高校毕业生供需见面活动当中，专门设立“龙岗专区”，集中去宣传推介区域内的就业岗位。

2021年，该局邀请了深圳市京泉华电子有限公司及兆驰股份有限公司等一众企业，前往深圳北理莫斯科大学召开座谈会，这种形式使得学生能够与公司人力资源负责人开展面对面交流，进而直接了解企业需求以及岗位情况，突破了传统招聘会的信息壁垒。

营造青年创业氛围

龙岗区在促使就业得以推动之际，还着重于激发大学生的创业活力，2020年，龙岗赛区成功地经办了“东进杯”大学生创业大赛，此项赛事吸引了来自粤港澳地区59所院校的196个创业团队进行报名，其覆盖范畴十分广泛。

深北莫的两个创业项目于该次大赛里荣获“特色项目奖”。到了次年，龙岗区再度创新举办“东进·创业先锋”大学生创业者训练营，召集了多所院校的36名创业者，其中包含深北莫的创业者，参与培训，以此系统提升他们在创业方面的能力。

区域发展与人才留住

龙岗区有着一系列的众多举措，这一系列举措跟深圳大学园在该区落户的背景紧密相关，有着密切的联系。地方政府把此情形当作是一个契机，利用这个契机去整合区内的产业、企业资源，整合这些资源的目的在于增多补充优质的岗位供给，此外还要完善针对大学生的就业创业政策体系。其其中的核心目标将之设定为引导驻区高校所培养出来的人才能够留在本地进行发展 。

自组织开展参访活动，实施精准对接，直至举办创业大赛，这般举措共同构建起一条自认知实习起始，直至最终就业或者创业的完备服务链条。此乃由政府发挥牵头作用，搭建起相应平台的行为，为高校、学生以及企业三方建成了高效的连接途径，是推动毕业生实现高质量就业的一种区域性实践探索行为 。

以高校跟地方政府合作来推动就业的模式而言，你觉得当中最为关键、最为有效的环节是啥呢？欢迎于评论区阐述你的看法，同时也请点赞对本文予以支持。

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